பத்து வருடங்கள் இந்திய நிறுவனங்களிலும், 4+ வருடங்களாக அமெரிக்க நிறுவனங்களிலும் பணியாற்றிய(பணியாற்றி வருகிற) அனுபவத்தில் எழுதுகிறேன்.
இந்தியாவில் மென்பொருள் சேவை நிறுவனங்களே அதிகம். நீங்கள் இந்தியாவில் மைக்ரோசாப்ட், கூகிள் போன்ற பெரிய ப்ராடக்ட் நிறுவனங்களில் முயற்சித்தால், உங்களுக்கு இந்த பதில் பொருந்தாது. ஏனெனில் இவை உலகெங்கிலும் ஒரே operating model/perks உடன்தான் இயங்கிவருகிறன.
இந்திய மென்பொருள் நிறுவனங்கள்
நேர்முகம்
பெரும்பாலும் 2 தொழிற்நுட்ப சுற்றுகள் மட்டுமே. ஒரு சுற்றில் Lead/Architect வகை நபரும், அடுத்த சுற்றில் மேலாளர்/சீனியரும் கேள்வி கேட்பார்கள். பெரும்பாலும் நீங்கள் skills என பட்டியலிடுபவையிலிருந்தே கேள்விகள் வரும். FAQs, Design Principles படித்து சென்றால் நிச்சயம் எளிதாக கடப்பீர்கள். நன்றாக பயமில்லாது உரையாடும் திறன் வேண்டும். இதற்குபிறகு HR சுற்று, verification நடக்கும்.
சம்பளம் (Compensation and Benefits)
இந்திய மார்கெட்டில் பெரும்பாலும் உங்கள் வருட அனுபவம் * 1.5 லட்சம் என்பது standard. 10 வருடம் எனில் குறைந்தது 15 லட்சம் வாங்கலாம். அதுதவிர பெருநகரங்களில் வாழ allowance, PF, Gratuity என்பவை கிடைக்கும். இந்த 15 லட்சம் என்பது minimum மட்டுமே. நீங்கள் நல்ல tech stack இல் இருப்பின் ஆண்டு அனுபவம் * 2.5 லட்சம் என்றுகூட பெருக்கிக் கேட்க முடியும், நான் கேட்டிருக்கிறேன்.
நீங்கள் managerial cadre எனில், முந்தைய நிறுவனத்தில் இருந்ததைவிட ஒரு level above முயல முடியும். நீங்கள் manager எனில், senior manager க்கு apply செய்யலாம். ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து இன்னொரு நிறுவனம் சென்றால் 20–40% hike எதிர்பார்க்கலாம் சராசரியாக.
வேலை வாழ்க்கை (work life)
பெரும்பாலும் 8 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்து வெளியேற முடியாது. உங்கள் டீமில் 10 மணிநேரம் இருக்கிறார்கள் எனில் நீங்களும் இருந்தாக வேண்டும். ஒருவாரத்தில் 60 மணிநேரம் வேலை கொடுப்பது, ஆன்ஸைட் கால் எடுக்க சொல்வது, வேலை இருப்பின் சனி/ஞாயிறு வரசொல்லுவது இதெல்லாம் எழுதப்படாத விதி.
Timesheet இல் வாரத்தில் 40 மணிக்கு மேல் log செய்ய விடமாட்டார்கள் சில கஞ்ச மேனேஜர்கள், நம்ம மக்களும் appraisal க்கு பயந்து, அல்லது அடுத்த level செல்ல என 40 மணிநேர சம்பளம் வாங்கிக்கொண்டு, 60 மணிநேரம் வேலை செய்வார்கள். ஒரு 20% நிறுவனங்கள் overtimeக்கு பணம் தரலாம்.
நான் இந்தியாவில் இருந்தவரை காலை 7 மணிக்கு வெளியேறி, இரவு 8.30 க்குதான் வீடு வருவேன். பலநாள் cab service பயன்படுத்தி 11–12 க்குகூட வந்ததுண்டு (இலவசம்தான்).
திருமணம் ஆனவர்/குழந்தை இருக்கிறது எனில் கொஞ்சம் சலுகை கிடைக்கும்.
நம்நாட்டு கலாசாரமே நம்மை பெரியவர்களை மதிக்க கற்றுக்கொடுப்பதால், பெரும்பாலும் hierarchical மனநிலை உண்டு. உங்களைவிட 2 வருடம் சீனியர் என்றால்கூட நிறைய மரியாதை எதிர்பார்ப்பார்கள், மாற்றுகருத்தை பார்த்து பதவிசா சொல்லவும், arrogant, not a team player என்றுவிடுவார்கள். ஜாக்கிரதை!
நோட்டிஸ் பீரியட்/அப்ரைஸல்
அப்ரைஸல் வருடம் ஒருமுறை, 10%,5%,3% என்று பக்கெட்கள் வைத்து இருப்பார்கள் சம்பள உயர்வுக்கு, Bell curve படி நிறைய பேர் 3% தான் வாங்குவர். Promotion இருந்தால் அதிகம் கிடைக்கலாம்.
நோட்டிஸ் 6 வாரங்கள், இதை நீங்கள் பேசி 4 வாரமாக குறைக்க முடியும்.
அமெரிக்க நிறுவனங்கள்
நேர்முகம்
கோடிங் சுற்று- அல்காரிதம் எழுதவேண்டும். Geeksforgeeks, Hackerrank, Leetcode இதில் search/sort/tree/linked list என 15 நிமிடத்திற்குள் solve செய்ய கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
தொழிற்நுட்ப சுற்றுகள்- 2–3 இருக்கும். உங்கள் பழைய project இல் இருந்து துவங்கி, எதை எப்படி implement செய்தீர்கள், design decisions, security architecture இதெல்லாம் உங்களுக்கு தலைகீழாக தெரிய வேண்டும். முந்தைய நாள் website இல் தேடி ஒப்பித்தால் போதாது.
மேலாளர் சுற்று- இவர் ஒரு challenge கொடு்த்து அதை எப்படி தீர்ப்பீர்கள் என கேட்பார். உதாரணமாக ‘என் தளத்தில் 20000 பயனர் இருக்கிறார்கள், நாளை 1 லட்சம் பேர் பயன்படுத்த வேண்டும் எனில் என்ன செய்ய வேண்டும்?’ Scalability/High availability/on prem/cloud இதுபற்றி தெரிந்து இருக்க வேண்டும்.[1]
Non technical round- நீங்கள் நிறுவன கலாசாரத்திற்கு செட் (culturally fit) ஆவீர்களா என பார்ப்பார்கள், கொஞ்சம் சாதுர்ய புத்தி வேண்டும்.
இவை எல்லாம் முடிந்தால் offer கிடைக்கும்.
சம்பளம் (compensation and benefits)
Salary/Benefits negotiation எழுத்துபூர்வமாகவே நடக்கும். முதலில் ஒரு சம்பளம் நிர்நயம் செய்து, நீங்கள் நிராகரித்தால், எவ்வளவு எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என email மூலம் வினவுவார்கள், budget/interview performance பொறுத்து hire/no hire decision கிடைக்கும். சமயத்தில் ஒரேநாளில் முடிந்த நேர்முகத்தேர்விற்கு வாரகணக்கில் salary negotiation நடப்பதுண்டு. வேறு ஆஃபர் வாங்கி இருக்கீங்களா என்பார்கள். வாங்கியிருந்தால் ஈடுசெய்வார்கள்.
சம்பளம் தவிர Discounted stocks அல்லது Restricted Stock Units கிடைக்கும்.
உதாரணமாக நான் level 1 performer எனில், வருடம் 30 stock எனக்கு இலவசமாக நிறுவனம் கொடுக்கும். அதை விற்க நான் 2–3 வருடம் காத்து இருக்க வேண்டும். இதை vesting period என்பார்கள்.
Joining bonus என்றும் ஒன்று உண்டு, நீங்கள் கேட்ட சம்பளம் கொடுக்க முடியாவிடில் one time joining bonus ஆக கொடுத்துவிடுவார்கள். இதுதவிர health insurance, ரிடையர்மன்ட் benefits என பட்டியல் நீளும்.
Work life
8 மணிநேரம் மட்டுமே. அதிகநேரம் வேலை செய்தால், ஒன்று compensatory off கொடுப்பார்கள் அல்லது overtime pay கொடுப்பதுண்டு. Software Release/Patching போன்ற இரவுநேர பணி (night out) இருந்தால், மதியம் சீக்கிரமே அலுவலகத்தில் இருந்து வீடு சென்றுவிடலாம்.
இந்தியா போல hierarchy கிடையாது. ஊமையாக இருந்தால்தான் எதிர்விளைவுகள் இருக்கும். நான் என் Vice President வரை ஜாலியாக அரட்டை அடித்து எதிர்கருத்து சொல்வேன், சிரித்துகொண்டே கவனிப்பார்கள். பேர் சொல்லியே அழைப்பார்கள் எவ்வளவு சீனியர் எனினும். Ego clash வந்தால் HR வரை செல்லலாம், HR என்பவர் மேனேஜரின் ஊதுகுழலாக இருக்கமாட்டார்.
At will employment என்பர், நீங்கள் நினைத்த அன்றே வேலையை விடமுடியும், அவர்களும் ஒரேநாளில் உங்களை தூக்கலாம். பெரும்பாலும் 2 வாரம் notice period. அவ்வளவுதான்.
முடிவாக
இந்தியா ஒரு மக்கள்தொகை மிகுந்த நாடு. Engineers அதிகம், எனவே கொஞ்சம் மரியாதைகுறைவாக, taken for granted ஆக நடத்துவதாக தோன்றும். வெளிநாடுகள், முக்கியமாக western countries இல் கடுமையான சட்டங்கள், குறைவான மக்கள்தொகை, hire process இல் உள்ள சிக்கல்களால், மனிதர்களை மனிதர்களாக நடத்துவது உண்டு. இந்தியாவில் ஒரு நிறுவனத்திற்கும், பணியாளருக்கும் சண்டை/வழக்கு எனில், அதை lost cause என்பார்கள், அந்த பணியாளரால் ஒன்றும் செய்யமுடிவதில்லை. மேற்கில் வழக்கே வந்துவிடக்கூடாது என நினைப்பார்கள், அந்தளவு சட்ட பாதுகாப்பு உண்டு.
நம்நாடும், corporate களை ராஜா மாதிரி நடத்தாமல், பணியாளர்களுக்கான சட்டதிட்டங்களை கடுமையாக்க வேண்டும், அதற்கு ஊழலற்ற நிர்வாகம் வேண்டும், அதுவே காலத்தின் தேவை!
No comments:
Post a Comment
comment here